Social Recruiting für konkrete offene Stellen

Eine feste Zahl lässt sich nicht zusagen, weil Stelle, Bedingungen und regionaler Arbeitsmarkt das Ergebnis beeinflussen. Wir vereinbaren Anzeigen, Budget und Auswertung. Rückmeldungen aus Ihrer Personalabteilung helfen, die Kampagne im Verlauf zu verbessern.

Für eine einzelne Stelle kann ein kurzer Bewerbungsweg ausreichen. Bei mehreren Stellen oder einem vorhandenen Bewerbersystem beziehen wir dessen Abläufe ein. Entscheidend ist, dass Interessenten mobil gut durchkommen und Bewerbungen bei der zuständigen Person eingehen.

Wir brauchen bestätigte Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und Rahmenbedingungen. Unklare Angaben werden vor der Anzeigenerstellung besprochen, damit Bewerber nicht mit austauschbaren Versprechen angesprochen werden.

Das legen Ihre Personalverantwortlichen fest. Wir prüfen, welche Angaben für den ersten Kontakt wirklich nötig sind und wie weitere Unterlagen im vereinbarten Verfahren nachgereicht werden können.

Wir vereinbaren einen eindeutigen Empfänger und prüfen die technische Zustellung. Zugriffsrechte und Aufbewahrung werden mit Ihren Zuständigen abgestimmt; Bewerbungen sollen nicht in allgemeinen Marketingauswertungen landen.

Ja, wenn Stelle, Informationen und Bewerbung mobil gut erreichbar sind. Wir prüfen die konkrete Zielseite und verbessern fehlende Angaben oder Bedienprobleme, bevor zusätzliche Anzeigen darauf verweisen.

Wir betrachten Reichweite und Kontakte zusammen mit Ihren Rückmeldungen zur Passung. Eine hohe Zahl unvollständiger oder ungeeigneter Kontakte wird nicht als ausreichender Erfolg dargestellt.

Die zuständige Person meldet die Besetzung, damit Anzeigen pausiert und Zielseiten aktualisiert werden können. Diesen Meldeweg legen wir vor dem Start fest, um unnötige Bewerbungen zu vermeiden.